ARTÍCULO 9o. SEGUIMIENTO DURANTE LA AMPLIACIÓN DE TÉRMINOS. Durante el trámite de la solicitud de ampliación de términos y una ocasión otorgado el aval para la ampliación del término del PARD, las autoridades administrativas y los equipos técnicos interdisciplinarios deberán propender por la continuidad de la prestación de los servicios de protección a cortesía de los niños, niñGanador y adolescentes y deberán realizar las acciones de seguimiento correspondientes para respaldar el efectivo restablecimiento de derechos de los menores de perduración. De igual forma, deberán continuar adelantando todas las acciones legales y constitucionales que correspondan para activar el Sistema Doméstico de Bienestar Ascendiente, y promover que los entes territoriales y demás actores del Doctrina, cumplan con sus funciones, de modo tal que se evite la permanencia indefinida de los menores de permanencia en los servicios de protección.

Para ello, las empresas deben aplicar estrategias y procedimientos que permitan identificar, evaluar y controlar oportunamente los diferentes riesgos laborales presentes en cada zona de trabajo.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la día y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la vencimiento de comprobación.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Dirección de SST.

En los casos de que se encuentren valoraciones de peligro no tolerable, confirmar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Algunas precisarán incluir unidad a individualidad los aspectos del listado, mientras que otras solo requieren indicadores para algunos de ellos.

Política de Seguridad y Vigor en el Trabajo: Las empresas deben elaborar y difundir una política clara en materia de SST, que refleje su compromiso con la prevención de riesgos laborales.

Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha acabado en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en un tiempo determinado?

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Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Campeóní como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento resolución 0312 de 2019 art 33 del Sistema de Dirección de SST.

Esta resolución define las responsabilidades de los empleadores para apuntalar un entorno laboral seguro y saludable, ajustándose a los riesgos específicos de cada sector.

La organización debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y uno de los empleados se quemó realizando sus resolución 0312 de 2019 indicadores labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. Incluso deben respetarse las resolucion 0312 de 2019 derogada incapacidades temporales, sin interrumpirlas antiguamente de tiempo.

El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los accidentes laborales a tener el nombre de severidad de accidentalidad. El 0312 resolucion 2019 segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma anual a ser medio mensualmente.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.